第362章 合城社区的產学研互动案例

  老韩插了一句:“郑教授，这不是慈善，是投资。联合实验室的研究成果，未来科技有优先转化权。您在先进封装领域的技术突破，如果能在追光四期上应用，这两千三百万就赚回来了。產学研合作，不是企业给高校输血，而是双方共同造血。”

  郑教授点头。“这个比喻好——共同造血。”

  参观完联合实验室，一行人来到培训中心。培训中心的一楼是一个能容纳两百人的阶梯教室，二楼和三楼是 smaller 的专业教室和实训室。老韩推开一间实训室的门，里面摆放著二十台拆解开的追光设备模组，以及配套的测试仪器。

  “这是『產线多能工』培训计划的实训室。我们的目標是，六个月內培训三百名操作工升级为技术员。培训內容不只是设备操作，还包括故障诊断、工艺优化、以及质量管理。培训结束后，通过考核的学员会拿到『追光设备中级技术员』认证，薪资提升一个级別。”

  苏黛问:“培训师从哪里来？”

  老韩说:“一部分是从合城內部选拔的资深工程师，一部分是从芯谷z实验室请来的研究员，还有一部分是高校的教授。郑教授，您下个月也要来上一堂课，讲先进封装的发展趋势。”

  郑教授爽快地答应了。“没问题。我可以带两个博士生一起来，让他们也讲讲最新的研究成果。教学相长。”

  赵静说:“培训中心不只是对內培训，还要对外开放。我们计划下个季度启动『供应链伙伴技术赋能计划』，邀请追光设备的零部件供应商派工程师来参加培训。培训內容包括追光设备的技术要求、质量標准、以及未来技术路线图。让供应商更清楚我们的需求，他们才能更好地配合我们的研发。”

  老韩补充道:“这个计划已经在和几家核心供应商对接了。他们都很感兴趣，说以前都是被动地按照图纸加工，不知道为什么要这么做。参加了培训，理解了设计意图，他们就能主动提优化建议。”

  苏黛点头。“这个思路对。供应链不只是买卖关係，更是协同关係。供应商的能力越强，我们的產品就越好。”

  参观完培训中心，一行人来到孵化器。孵化器是一栋四层的小楼，目前只有两家初创公司入驻——一家是做半导体检测设备的，另一家是做工业软体的。两家公司的创始人都是未来科技的前员工，离职后创业，做的都是未来科技供应链上的薄弱环节。

  老韩带著苏黛走进第一家公司的办公室。公司只有五个人，挤在一间三十平米的房间里，桌上堆满了电路板和元器件。创始人姓刘，三十出头，之前在追光项目组做了三年机械设计，去年离职创业。

  “刘总，孵化器给你们的支持够不够？”老韩问。

  刘总笑著说:“够够的。房租免了，水电免了，还给我们提供了两台测试设备。最重要的是——未来科技是我们的第一个客户。我们的检测设备刚做出样机，未来科技的供应链部门就下了两台订单，用於追光四期的零部件检测。这个订单，让我们拿到了银行的贷款，也让我们有底气去谈下一轮融资。”

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