第356章 產业扶持基金的首轮评审

  “在最坏情况下——旧秩序全面禁止对华出口先进晶片、eda工具、半导体设备、以及关键材料——我们的应对策略是分三层。”

  “第一层，库存缓衝。关键晶片、设备备件、材料的库存可以支撑十二个月。十二个月內，我们不会因为断供而停產。”

  “第二层，国產替代。补天eda计划十二个月內国產化率达到百分之六十，追光设备十八个月內实现关键部件全国產化，天权晶片的流片全部转移到国內代工厂。这些替代方案不是临时抱佛脚，而是过去三年一直在推进的。”

  “第三层，技术降维。如果先进工艺被封锁，我们就用成熟工艺加先进架构来弥补。存算一体晶片可以在二十八纳米工艺上实现相当於十四纳米的性能。亚閾值电路设计可以把功耗降低百分之九十。这些技术已经在天权4l上验证过了。”

  陈醒讲完，会议室里安静了几秒。几位专家在笔记本上快速记录。

  半导体行业协会的刘会长提了第三个问题。“你们的项目涉及晶片、作业系统、设备、材料、eda五个领域，跨度很大。我的问题是——你们有没有足够的人才来支撑这么多方向的研发？华夏每年毕业的微电子专业博士生也就几百人，你们一家公司就要消化多少？”

  赵静回答了这个问题。“刘会长，我们的人才策略不是靠抢存量，而是靠造增量。”

  她调出了另一张ppt——“未来科技人才自主培养加速计划”。

  “第一，產学研联合培养。我们已经和十二所高校建立了联合实验室，每年联合培养一百名博士生、三百名硕士生。这些学生在学校里就接触未来科技的真实项目，毕业后可以直接上岗。”

  “第二，『未来学者』项目。每年资助五十名优秀博士生，每人每年二十万，连续资助四年。不设方向限制，让他们自由探索。这个项目昨天刚启动，哈森院士和郑教授已经帮我们推荐了第一批候选人。”

  “第三，海外人才回流。过去一年，我们从旧秩序的设备厂商、晶片公司引进了四十三名资深工程师，其中博士学歷的占一半。追光设备的售后体系、天权4l的亚閾值设计，都是这些回流人才在主导。”

  “第四，內部培养。我们的『星火』学员项目已经培养了两百多名应届毕业生，其中百分之七十已经成为各条业务线的骨干。老韩在合城推的『產线多能工』培训计划，六个月內要培训三百名操作工升级为技术员。”

  “刘会长，华夏不缺人才，缺的是用好人才的平台。未来科技要做的，就是搭好平台，让人才有用武之地。”

  刘会长微微点头，没有再问。

  接下来是財务专家的提问。一位来自建设银行的信贷负责人翻看著財务预算表，皱著眉头。