第232章 资本买办针对核心团队

  “您的意思是？”

  “直接接触他们的核心团队。”周明轩站起身，再次走到窗前，“如果天权晶片真的遇到困难，那些顶尖工程师会最先感受到压力。高薪、更好的研发条件、更稳定的职业前景，这些都是我们可以提供的。”

  助理立刻明白了：“您是要挖人？”

  “不只是挖人，是测试。”周明轩转过身，眼神锐利，“如果天权晶片前途光明，核心团队不会轻易动摇。但如果他们已经对公司的未来產生怀疑……那我们的机会就来了。”

  他走回办公桌，按下內部通话键：“让猎头部王经理立刻来我办公室。”

  十分钟后，一位穿著精致西装、戴著金丝眼镜的中年男人走进办公室。他是海天资本旗下顶级猎头公司的负责人，专门负责为投资企业挖掘高端技术人才。

  “王经理，我需要你执行一项特殊任务。”周明轩直入主题，“目標是天权晶片的核心研发团队，特別是负责14nm工艺节点的关键工程师。我要你在两周內，至少接触五名他们的核心成员。”

  王经理推了推眼镜：“周总，天权晶片的核心团队签有严格的竞业协议，而且陈醒对他们非常重视，待遇和股权激励都很有竞爭力。直接挖角难度很大，成本也会很高。”

  “成本不是问题。”周明轩摆摆手，“至於竞业协议，我们可以通过第三方公司操作，或者提供足够高的补偿金。更重要的是，我需要通过这次接触，了解他们团队的真实状態。”

  他打开一份名单，上面列出了天权晶片十五位核心工程师的详细信息：“先从这三个人入手。”

  王经理凑近看去，名单上被標记的三个人分別是：工艺集成总监赵建国，模擬电路设计专家孙明，以及器件物理负责人李维。

  “赵建国，四十五岁，有两个孩子正在读国际学校，妻子全职在家。他最近刚在市中心买了一套大平层，贷款压力很大。”周明轩如数家珍，“孙明，三十八岁，未婚，技术天才但性格孤僻，在团队中人际关係一般。李维，四十二岁，之前在国外顶尖半导体公司工作过八年，三年前被陈醒高薪挖回国內，有很强的海外背景。”

  王经理立刻明白了周明轩的意思：“您是要针对每个人的不同弱点设计接触方案？”

  “没错。”周明轩点点头，“对赵建国，强调薪酬待遇和稳定性，承诺帮他解决子女教育问题；对孙明，提供更大的技术自主权和研发资源；对李维……可以暗示我们与国际顶尖团队有合作机会，甚至可能安排他回到海外工作。”

  “但如果他们拒绝呢？”王经理问。