第六十五章:开足马力狂奔

  另一个棘手问题，是沈墨的急迫需求。沈墨要同时启动广深双百店计划，店长和核心经纪人的需求，最为迫切。

  她提交了一份急需的，50人核心骨干名单，其中超过一半是目前其他区域，主要是华东和华北的优秀店长和top sales，希望总部协调调动。

  “沈总这份名单，恐怕苏总和韩总不会放人。”计梵音有些为难。

  “她不是要挖人，是申请內部调动。”陆朝阳在一旁冷静分析：“按新规，跨区调动需要调出方、调入方和总部三方同意。沈墨这是在试探，也是在施压。”

  雷国良手指敲了敲桌面：“把名单分別发给苏晚晴和韩梅，附上沈墨的申请理由。

  明確告知，这是內部人才合理流动的徵求意见，不搞强制。

  但也要暗示，总部鼓励人才向战略重点区域和岗位流动。看她们怎么反应。”

  这招很高明，將矛盾一定程度上下放，同时观察各方的胸襟和反应。

  苏晚晴的回覆最快，语气官方而冷淡：“支持集团人才流动政策。但所列华东区人员均为业务骨干，调动可能影响当期业绩。

  建议沈总优先考虑，华南华中內部选拔培养，或由总部协调外部招聘。”一个软钉子。

  韩梅的回覆更直接，一个电话打到计梵音这里：“妹子！沈墨是不是有点不地道？我刚要在京城大干一场，她就想把我最好的几个片区经理调走？

  不行！我这儿也缺人缺得嗷嗷叫！你跟雷总说，我老韩服从安排，但人不能这么抽！要不，让沈墨用深镇的人跟我换？”

  矛盾摆上了台面。计梵音將情况匯报给雷国良。

  雷国良直接召开了第一次，战略投资与风险控制委员会电话会议。会上，他定了调子：“人才流动要有利於公司整体战略。

  沈墨，广深双百店是公司今年头號工程，总部给你特殊支持。名单上的人，苏晚晴和韩梅各放30%，具体人选你们三方协商。