第二十二章 发配急诊

  急诊科，对任何一家医院来说都是又爱又恨的一个科室。

  急诊科是医院的生死线、口碑窗、运营刚需，但同时也可能是资源黑洞、风险高地、成本重负。

  运营得好可以吸引到更多病人，运营得不好就有可能拖累整个医院。

  对於医生来说，则没有那么复杂。

  急诊的工作技术上限低，缺乏技术深度，即便是高年资的急诊科医生也赚不到多少钱。

  医生最赚钱的活动——飞刀，也和急诊科医生不沾边。

  而且还需要直面最危重的最紧急的病人，心理负担极大。

  所以往往都是成绩最差，没有其他选择的医学生，才会被发配到急诊科。

  即便是如此，急诊科的医生往往也干不长。

  稍微有些临床经验之后，急诊科医生也会毫不犹豫地投身低等级医院的专科、药企、甚至保险公司的医疗核保岗位。

  急诊科留不住人这个问题，已经困扰东大的医疗界数十年。

  其直接结果就是急诊科的医疗水平很低。

  春大二院也有同样的问题，陈院长的应对之法，就是要求每个科室都轮流派人支援急诊科。

  同时急诊科也集中资源留住几个核心骨干，作为急诊內科和外科的领导。

  急诊科主任龚慎看见了这一期的名单，也听说了医院里的一些风言风语。