第十二章 破冰
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  和医院的领导层破冰，这是医药代表的拿手好戏。
  常规手段是找机会递名片，时不时地在节日问候，让对方知道自己的存在。
  然后密切关注对方的需求，在对手拿不出合適產品，或者產品掉链子的时候，及时奉上自己的產品。
  非常的手段就多了，比如期间可以贿赂一下科室人员，让他们有一茬没一茬地抱怨对手的產品，也可以特意安排合適的病人，让对手的药品或者器械正好不適用。
  无论怎样，先让领导知道自己的存在很重要。
  “你想上手术这事，和护理部或者林主任说过吗？”
  “没有啊，他们肯定不会同意的。”
  “嗯，肯定会被拒绝，但是咱们应该明確向领导表达自己想做手术的意愿，然后再考虑其他方法慢慢取得领导的信任，这样有机会的时候他们才会想起咱们。”
  “啊？”薛佳摇了摇头，“我不去，要是让其他病房护士知道我想上手术，我也要被排挤了。”
  不管是在医药公司、医院还是任何一个企业，暴露出自己的野心都是危险行为。
  就如同一个想睡皇帝的宫女，其他宫女又怎么会让你得逞？说好的姐妹，你竟然想当我的主子？
  王瀟双手交叉，对薛佳坏笑了一下，他有系统他骄傲。
  “也行，就让老夫独自面对狂风暴雨吧。”
  ……
  三甲医院的科室主任都有独立的办公室，至於副主任则通常是两人或多人共用一间。