第981章 弗雷克，乾的漂亮！
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  打个比方：
  某位硕士25岁校招时投过华伟某研发岗，没有聘上，那他终生都没有再进华伟的机会。
  哪怕他以后成长为行业大拿，也没有机会。
  同时，从华伟出来的人才，没有机会回流，终生不能返回华伟。
  ——这就给了荣耀机会。
  荣耀的管理模式，和华伟一模一样，但没有华伟的怪脾气。
  他可以定向招聘华伟出来的高级员工，这些人来到荣耀，如同回到老家一样熟悉。
  张锡手里，恰好有华伟出来的所有员工的名单，这么多年，p17以上离职员工合计有18万+。
  其中，手机、半导体、机器人、自动化、ai、大数据方面的人才，少说有几万人。
  一支穿云箭，千军万马来相见。
  一封群发邮件，將定点群发给他们，他们肯定有过的不如意的，想换东家的。
  华伟的职级就证明了他们的实力，只要岗位对口，简化招聘通道，快速上岗，迅速提高战斗力。
  这是最快的招聘方法，也是张锡的第一项主要任务，主导全集团高级研发的招聘。
  这不是一个子公司的事，他们將在集团总部的带领下，全方位出击。
  第二项任务，则是和湖大、华理工这两所关係好的高校，还有华清大学等顶级高校，成立重点项目实验室。