第1029章 釜底抽薪？

  发售初期，产能库存不能堆积的太高，这是规避风险的正常做法。

  但做法正常，不代表身为东陵高科生产部总经理的段友立不会被骂。

  从电子宠物机到神舟数字无绳电话，再到神舟u盘、电子词典、复读机等产品，每次发售后，只要出现供不应求，机子不够卖的场景，那段友立就被拉出来口诛笔伐。

  市场部的销售人员骂段友立，认为他机子生产少了，耽误自己拿提成，经销商、代理商也骂，还有买不到机子，被迫从黄牛那里买货的买家，也是大骂段友立，是跟黄牛党里通外合坑他们钱。

  现在听到李大善人的话，段友立心头立刻警觉起来，他有预感，他今年可能又要被口诛笔伐了。

  东陵高科能做的，就是在确保风险可控的情况下，最大可能的生产更多机子。

  至于说，完全不顾一切，一次性生产上千万台机子堆在仓库里等着卖，那根本不现实，风险太大了。

  那意味着东陵高科，要把几十亿的现金流，都砸进去买原材料，进行生产推广。

  不怕一万，可万一呢？

  万一销量不理想怎么办，那时候，可没有后悔药吃，整个东陵高科都面临巨大风险，所以，只能……再苦一苦段友立了，骂名该背还得背不是。

  李大善人看着段友立的神情，只能拍了拍他的肩膀，以聊表同情，“我相信老段你的实力，如果销量超过预期，能把产能给拉起来！”

  段友立虽然被骂，但每次被骂，机子产能都能迅速拉升起来，这就是供应链大师的水准。

  段友立见状，只能无奈苦笑一声，他也知道，这黑锅，他是甩不掉了，谁坐在他这个位置，都得背黑锅。

  但说实话，段友立被骂的越凶，反而说明东陵高科的机子，卖的是越好，哪天他不被骂了，那反而说明，东陵高科的机子没那么受欢迎了……

  另外，东陵高科给段友立的薪酬、奖金、期权奖励等，也足以弥补他受伤的心灵，他现在的薪酬，几乎跟任岳峰是同一档的，都是年薪千万的，还不算期权奖励那些。