第279章 咪总「高升」
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  咱们现在的管理架构，是不是有点跟不上趟了！”
  他身体微微前倾，眼神认真。
  “我想趁著现在跟小麦休战，业务还算平稳，对公司的管理架构动一动手术，宫姐你在管理架构这块经验最丰富，我想先听听你的看法。”
  宫韵放下茶杯，神色也变得郑重起来。
  她略作沉吟，便从多个角度清晰地道出了自己的见解。
  “陈总，您的感觉非常准！”
  宫韵首先肯定了陈默的担忧。
  “首先，从管理幅度来看。
  您作为最高决策者，之前直接对接八个部门的经理，事务性工作太多，难免会分散您在战略和核心业务上的精力。”
  “其次，从专业深度看。
  像研发、市场、法务这些领域，业务越来越复杂，需要更专业、更高层级的管理者来统筹规划，而不是所有细枝末节都堆到您这里。”
  “再者，跨部门协同的成本越来越高。
  部门之间壁垒开始出现，推諉扯皮的现象偶有发生，需要一个强有力的运营中枢来穿针引线，確保战略落地。”
  “最后，也是最重要的，人才梯队建设。
  现有的四级架构，对於优秀人才的普升通道设置不够清晰，可能会埋没一些有潜力的骨干，也不利於吸引外部的高端人才。”