第242章 林小夏的市场部

  你的岗位核心职责是什么？

  目前工作中最大的难点和瓶颈在哪里？

  你对个人职业发展，有什么诉求？

  同时，林小夏也坦诚地收集大家对前任领导赵铁柱工作模式的真实评价，以及对部门未来发展的建议。

  她没有摆出高高在上的姿態，更像是一个虚心请教的同事，这让许多原本心存戒备的员工，逐渐打开了话匣子。

  除了访谈，林小夏还与宫韵协调，从人事组调取了近六个月市场部的人员流动数据，以及绩效考核结果。

  数据不会说谎，她很快识別出3名能力突出、业绩优秀，却因各种原因缺乏晋升通道的骨干员。

  同时也注意到了2名因岗位不匹配或积极性问题，处於绩效预警状態的员工。

  与此同时，林小夏下班之后，还埋首於成堆的文件资料中。

  调取近一年的市场活动台帐、渠道合作协议、gg投放数据、电商平台销售报表...

  她像一个老练的侦探，系统性地分析著橙子手机在不同渠道线（华北强分销、尼采分销、直营分销）的具体表现，计算著核心直营渠道的投入產出比（roi）。

  评估著主要合作方（线下经销商、线上平台、大卖场）的合作稳定性与价值。

  林小夏还釐清了部门现有的预算分配比例、物料储备情况，以及所有外部合作资源的关键对接人信息。

  赵铁柱留下的几个未完成项目，如“橙子3新机预热活动”、“线下华北强渠道收编计划”，她也摸清了各自的进度节点和卡点所在。

  10楼2號共享会议室。