第77章 谁来领导

  徐卫国拍了拍他的胳膊，道：“那你觉得该怎么做？给个建议？”

  蔡功想了想，道：“这个就要看你了，如果你想让这个陶柯当总工，那面对上级时態度就得坚定，得爭取。”

  “就这么简单？”

  “当然，他还得有自己的成绩，就像你，你是半导体领域的顶级专家，你就算再年轻，其他人也服气。

  那这个陶柯有什么成绩吗？比如你们在研发的这种单脉衝脉衝都卜勒雷达概念，是谁提出的？他吗？如果是他的话，那这就是重大成绩，当总工的话別人也没什么可说的。”

  “……”

  这种雷达设想当然是徐卫国提出的，技术路线也是他敲定的，从实验室刚一成立就確定了。

  至於陶柯，他那时候才接触雷达技术不久，还在学习阶段，当然不可能有这么超前的认知。

  但是，就徐卫国最近的了解来看，陶柯確实是个很优秀的团队领导者，雷达的研发工作能这么顺利，他功不可没。

  更重要的是，徐卫国跟陶柯熟悉，后续沟通很方便，这是项目快速推进的前提。

  而如果空降一个外人，那徐卫国不確定对方会不会听从他的建议，这肯定要影响进度，而且外人的管理风格可能跟他们这有衝突，这些都是潜在的风险。

  徐卫国点点头，心里有了主意。

  考察总共耗时一个上午，但事情还没结束，到底谁主导谁辅助，以及总工程师的人选，都必须进行討论。

  待其他人离开，徐卫国找到了陶柯。

  “陶柯啊，如果机载雷达的研发任务交给咱们889所，让你当总工程师，有信心吗？”徐卫国开门见山的道。