第一百八十五章 闯祸了
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  这已经是艺人的运作方式了，明星好歹还要出镜，他们甚至不用进组。
  正是这种级別的影响力，让武指一个人就拿走了40%的薪资，而且是业內默认的规矩。
  然后是副武指、威亚和兵器组的组长又拿走了35%，最后是从事高危风险的武师拿20%，剩下一群干累活的只有5%。
  最关键的是没有任何保障，受伤全靠老大良心，晋升全靠能不能討老大欢心！
  这怎么能行？
  改！
  首先是资金分配方式，20%进入公共基金，用於应急和工伤预备金，还有保险支出。
  80%进入薪酬分配池，这部分全额发成员，固定底薪40%+出勤日薪40%+高危补贴20%。
  人员方面，咱也別搞港陆歧视，也別搞资歷卡脖子，全都按照积分制度来！
  给武行整体进行等级划分。
  武行学徒→基础武师→龙虎武师→技术组长→副武术指导。
  把动作拆解，危险动作分成三档：三级常规+10分\/次，二级高危+20分\/次，一级特级+50分\/次。
  日常满勤+5分\/天，缺勤或者迟到-10分\/次。
  同时鼓励带教新人，一次+5分天，万一出现操作失误-20分，致事故-50分，没分了赶紧滚蛋。
  如果有技术贡献同样加分，器材改良+10分\/次，动作优化+15分\/次。